把自己作为方法读后感

你是否觉得写一篇读后感很困难？当我读完一本作品后，我感到非常感慨。只有深入理解这本书的核心思想，才能写出有意义的读后感。经过多次修改，栏目小编为您精心整理了这篇精选的“减法读后感”，欢迎继续关注我们的网站以获取更多详情！

《舍：做减法的勇气》读后感1000字！

01、书给了一个很不一样的思维视角，人该如何与自己（内部环境）、自己以外的其他（空间、时间、物等外部环境）相处的方法论，一次思维转换的旅行。作者提到，人，本身就具有审美意识，通过断舍离去污褪垢，让生命原有的轮廓显现。

02、那么问题来了。

断舍离是什么？不是什么？

是思维的新陈代谢，不是所谓云云的扔东西。

通过思维的新陈代谢去除生命的“锈迹斑斑”。

思维，看不见、摸不着，又扎扎实实反映在人与物的关系里。

古语：一屋不扫何以扫天下。想来也是这个理儿。

无形的思维变革，从有形的物物处理开始。

空间、时间和人之间，要想自在，都该有“间”，即留白、空闲、亲密有间。

03、断舍离的流程是什么？

从甄别信息、入手高质量信息、周密确切的思维到工作效率的提升。

如果你的生活或工作正混沌不堪，可以小试牛刀。

那自由是什么？取用方便，存放自如。这对事、人、物都适用。就拿家居收纳而言，比如卫生间的毛巾该如何存放呢？想用的时候随时随手可以取用，这是自由。不分优先度的存放，结果往往是混乱，操作的繁琐度必然招致心情的浑浊、思维的混乱。这也是为什么要在生活工作中断舍离的缘由。

04、那为什么丢不掉、舍不去呢？不难理解是那些所谓的丢不掉的感情和回忆在作祟。

书中倡导的断舍离的风格，即精心挑选实用物、精简生活工作的物量。我理解应该是“lessismore”。说起来很简单，孩童到耄耋都懂，能做到的无几。有点日本禅道、北欧极简的feel。

时代再变化，当下已非贫乏，而是一再溢出过剩。信息爆炸的时代，人人受难，要处理、甄别、筛选、利用高质量的信息是每个现代人都不能逃避的现实，整书通文也在一直传递这样的信息，我们不缺少信息，应当立马行动的是：关注当下的自己，甄别分类、做减法。

05、如果你的生活有不如意，不如试试作者给你的方法，即用断舍离去改变或提高境遇。就像我常给爱攒老物件的老母亲说的话：所有东西，衡量标准不该是：这个有多贵，多值钱，而应该是你是否需要它，它对你是否有用？

工作也一样，工作中的人物关系、商务谈判，都可以渗透断

以下内容标题为《为你自己工作观后感》，是励志的句子小编为您特意收集，写一篇优秀的观后感该如何动笔？观后感应以“感觉”为主，以叙事抒情为主，着作描写对作品的启发，希望对你的工作和生活有所帮助！

最近读了《为你自己工作》一书领会到在这个世界上，大部分的人都抱着这样的观念：“我要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。”这样的人是永远也不会成为一个优秀的员工的。因为，他们只不过是付出别人要求的努力，而不是尽自己最大的努力去工作，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个成就者。你必须改变这样的观念，树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你将发现，工作将永远不在是一种劳役，而是一件美好的事情，你会充满热情地去工作，而不是机械地完成任务，你将不在为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗，你将不会是尽量少做，而是尽力多做，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，而会实现你的人生梦想。

为你自己工作吧！不要在再让老板在背后督促你了。其实，无论在什么单位工作，都是属于你自己的单位，你要自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为你自己努力工作吧！这个世界没有人能为你负责，除了你自己！

一直以来，我常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地拿到工资了。通过阅读此书，使我对“敬业”有了更深刻的认识和理解。书中有这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作”，我感触很深。这样的事情，在我们身边一天一天地发生着，有多少人，来到单位，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，都是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份工作，来维持你的生活。不要等到失去的时候才觉得后悔，不要等到找不到工作的时候，才觉得工作可贵。

因此，在你有一份工作的时候，请珍惜你的工作。因为对一个人来说，工作就如同我们身体里的血液，如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想、价值、人生追求？

有了工作，我们才有生存的基础，生活的来源，才能热爱生活，教育我们的孩子。

很多人并不知道他们生活中究竟需要

平时的生活中，范文的需求量越来越大，范文可以帮助我们自身的写作，你可能正在找一些相关内容的范文，以下内容是小编特地整理的“把时间当作朋友读后感”，仅供你在工作和学习中参考。

本以为这是一本关于时间管理，关于自律的书，读过了才发现这是一本关于“成功学”的书，但是书中没有没有讲述成功的经历，也没有鼓励你怎样才能取得成功，但是作者却从几个当年旁敲侧击，小心引证，讲述了一条不一样的成功之路！

本书重点方向

关于欲望：

希望自己的欲望马上获得满足（instant gratification）是大多数人的天性；.野心永远是少数人的天性。这就解释了为什么那么多的人总是幻想有什么“速成”的方法——因为，他们前期松懈了太久，现在突然发现时间不够了，最后期限马上就到了，所以，只有寄希望于“速成”方法的存在。这几乎是所有人的本性。而这种本性使得人们不得不最终疲于奔命，理论上讲，所有的“速成班”、“强化班”都只不过在贩卖和满足幻觉而已——当然，正因为如此，这种课程才会拥有巨大的市场和高额的利润。急于求成”、“急功近利”几乎是所有人的天性。

关于耐心

真正拥有耐心，甚至惊人的耐心的你，生活就会从此发生天翻地覆的变化。在比过往任何时代都高度文明的今天（尽管依然有很多地方令人失望），“耐心”已经成为最重要的、最有力量的因素。一个人有多大的耐心，他的成功几率就有多高。反过来，没有耐心的人终将一事无成。不仅现实中如此，连故事中都是如此。一个人有多大的耐心，他的成功几率就有多高。反过来，没有耐心的人终将一事无成。不仅现实中如此，连故事中都是如此。懒惰，是缺乏耐心而不愿投入时间精力去做任何事情。短视，是缺乏耐心而不能运用心智去展望未来。草率，是缺乏耐心而不愿投入时间精力去认真地调查研究。肤浅，是缺乏耐心而不能运用心智深入思考。耐心不是凭空来的，是需要了解和支撑的。但是这里已经出现了一个死循环：了解本身也是需要耐心的，没有耐心的人是没耐心深入了解任何事情的，于是，最终他们对任何事情都没有耐心。

关于奋斗

“成功学”反复强调“努力”和“奋斗”，多少显得有些可笑——好像我们可以不用努力、不用奋斗似的；好像我们不愿努力、不愿奋斗似的。事实上，无论强调与否，我们都必须努力、必须奋斗。努力是应当的，奋斗是应该的。努力是应当的。无论有没有人鼓励，无论最终结果如何，我们都应该努力——当然

随着我们的知识面不断扩大，我们会看到各种各样的范文，范文可以运用到不同的场合，好的范文是怎么样的？以下由小编为大家精心整理的“华为管理法读后感(推荐6篇)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

以前听说过西点军校，但是对蓝血十杰相对比较陌生。

蓝血十杰是二次大战结束后，来自美国战时陆军航空队“统计管制处”的十位精英退役后，利用精确的管理思想和管理行为，强力推行数字化管理，十个人集体求职，最终选择了福特汽车公司。

“蓝血十杰”在福特推行财务控制、预算编列、生产进度、组织图表、成本和定价研究、经济分析和竞争力调查等制度建设，让19世纪50年代岌岌可危的福特公司扭亏为盈，转危为安。

结果导向固然没有错，但是，结果的定义是什么、怎样来促成结果、在众多优先事项之间，哪项才是最紧急最重要、怎样来达成紧急重要事项，这些问题都值得磋商。所以，对于企业管理来说，制度建设是必不可少的事项。

我的个人理解制度就是一种约束，在国家法律体系内，体现一个公司发展方向与价值观，关于有助于公司良好运作的、各职能体系的一系列行为规范。

如果一个企业只知道自己需要快速扩张与盈利，但是没有相应的制度建设作为后盾，恐怕相对比较难以成功，我个人也有一点点想法：

1、制度的制定需要基于数据和事实的理性分析与科学管理：财务数据、人力资源数据、各部门成本控制数据等，可以在今年去年之间、行业之间等横向纵向之间进行比较。财务数据有助于我们做好今年的目标：精细化管理，做好成本控制，也有助于在行业竞争中，找准自己的定位。

2、管理制度固然重要，但是应该建立在公司的实践之中。每项工作的流程梳理必须从实践工作之中来，再到实践中去；这是一个反复推敲反复修改的过程。最终的导向，还是从时间成本与物料成本出发，提高工作效率。所以，对工作流程进行梳理和建设可以推进工作效率的提高。

3、客户向导。华为一直推崇客户至上，而不是资本至上。客户至上，想客户所想，一切以客户为出发点；其实这就是市场规律。一个产品最终的客户是用户。那么，用户的体验感在行业竞争中就尤其重要。当然，一切的流程与制度，最终还是为客户服务。从这个端口，客户能够直接体验到的，不仅只是价格和产品，还有超过预期的服务。

其实这本书中还有其他不少的内容值得我们参考和学习，后期对人事管理和企业文化建设方面再多看书学习一下。（柯蕾）